Ilustrasi diskriminasi - Image from pixabay.com
Diskriminasi adalah. Membeda-bedakan hingga menimbulkan ketidakadilan disebut dengan diskriminasi.
Indonesia sangat menjunjung tinggi keadilan. Ideologi bangsa Indonesia yaitu pancasila menyebutkan kemanusiaan yang adil dan beradab pada sila ke dua, dan persatuan Indonesia dalam sila ke tiga.
Hal ini karena keadilan merupakan hak segala individu tanpa terkecuali, bahkan terdapat undang-undang yang mengatur hal tersebut. Persatuan Indonesia dapat selalu dijaga salah satunya dengan selalu berbuat adil. Ketika pelajaran kewarganegaraan pun, kita pasti juga belajar mengenai keadilan, yaitu berbuat baik dan adil kepada semua orang tanpa mendiskriminasi.
Apakah diskriminasi itu? Berikut dalam kesempatan kali ini kita akan membahas tentang pengertian dan macam-macam diskriminasi.
Salah satu cara berbuat adil adalah dengan tidak melakukan diskriminasi terhadap individu maupun kelompok.
Menurut Wikipedia Indonesia, diskriminasi adalah merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu tersebut. Diskriminasi-adalah suatu kejadian yang biasa dijumpai dalam kehidupan masyarakat, hal ini disebabkan karena kecenderungan sikap manusia yang lebih suka membeda-bedakan yang lain.
Jadi dapat kita ambil kesimpulan bahwa diskriminasi adalah membeda-bedakan
suatu individu atau kelompok yang menyebabkan ketidakadilan karena adanya karakteristik khusus yang dimiliki oleh individu atau kelompok tersebut. Sedangkan diskriminatif adalah segala keadaan yang mencerminkan diskriminasi.
Ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena adanya karakteristik suku, antargolongan, jenis kelamin, ras, agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karakteristik lain merupakan sebuah tindakan diskriminasi.
Terdapat beberapa pendapat dari para ahli tentang definisi dari diskriminasi, antara lain adalah :
1. Fulthoni, et.al
Menurut Fulthoni, diskriminasi adalah kata yang berarti perlakuan yang tidak adil dan tidak seimbang yang dilakukan untuk membedakan perorangan, atau kelompok, berdasarkan sesuatu, biasanya bersifat kategorikal, atau atribut-atribut khas, seperti berdasarkan ras, kesukubangsaan, agama, atau keanggotaan kelas-kelas sosial.
2. Theodorson & Theodorson
Theodorson & Theodorson (1979), mengemukakan bahwa definisi diskriminasi adalah perlakuan yang tidak seimbang terhadap perorangan atau kelompok berdasarkan sesuatu, biasanya bersifat kategorikal atau atribut khas seperti ras, suku, agama atau keanggotaan kelas-kelas sosial.
3. Sears, Freedman, dan Peplau
Sears, Freedman, dan Peplau (1999), berpendapat bahwa pengertian diskriminasi adalah suatu perilaku yang menunjukkan penolakan terhadap individu atau kelompok semata-mata karena keanggotaan seseorang di dalam kelompok.
4. Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB)
PBB adalah sebuah organisasi International yang mendorong adanya kerjasama International.
Menurut PBB, arti diskriminasi adalah perilaku dan tindakan yang dilakukan berdasarkan perbedaan dalam kategorisasi yang dibuat oleh alam atau masyarakat, yang tidak ada hubungannya dengan kemampuan individu atau jasanya.
5. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)
Menurut KBBI, definisi diskriminasi adalah perbedaan perlakuan terhadap sesama warna negara yang dilakukan berdasarkan warna kulit, golongan, suku, ekonomi, agama, dan sebagainya.
Diskriminasi bisa muncul dalam berbagai bidang, antara lain :
Baca tentang kasus-kasus diskriminasi disini :
1. Diskriminasi! Karena Berhijab, Wanita Ini Diperlakukan Buruk Oleh Pramugari
2. Kasihan Wanita Indonesia ini Dipukuli di korea Karena Perlakuan Diskriminasi
3. Ketty Perry Membuat Video "Selamatkan Muslim dari Trump", Alasannya Bikin Muslim Terharu
Diskriminasi terbagi menjadi dua, yaitu :
1. Diskriminasi langsung
Yaitu diskriminasi yang terjadi ketika hukum, peraturan atau kebijakan jelas-jelas menyebutkan karakteristik tertentu, seperti jenis kelamin, ras, dan sebagainya, sehingga menghambat adanya peluang yang sama. Misalnya dalam sebuah perusahaan hanya mempekerjakan laki-laki saja, padahal perempuan juga memiliki kemampuan yang sama.
2. Diskriminasi tidak langsung
Yaitu diskriminasi yang terjadi saat peraturan yang sifatnya netral menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan, karena adanya karakteristik tertentu. Misalnya dalam sebuah asrama kampus, mahasiswa berkulit hitam dilarang tidur di kasur, padahal tidak ada peraturan tertulis mengenai hal tersebut, dan sebagainya.
Diskriminasi adalah sikap membeda-bedakan. Yahya (2006) mengemukakan penyebab adanya diskriminasi, antara lain :
Demikianlah artikel tentang pengertian, macam-macam, dan penyebab diskriminasi ini, semoga bermanfaat.